泰勞、陸勞與台勞

高雄捷運雇用的泰勞在一年前發動暴動，抗議仲介公司管理不當，剝奪人權，一年過去了，高雄捷運依舊施工，泰勞依舊來來往往於工地，或許，在管理上較有彈性，然而，又有多少人關心了？不知道何時會再發生同樣的事情？畢竟，他們是外勞啊，政府官員躲在象牙塔中規劃出來的管理措施又能符合實際需求多少？

母親住院期間，在醫院裡認識一位來自印尼的小女孩EASTE，一個聰明、漂亮有肯上進的二十五歲女孩，她已經二度來台幫傭，負責看護一位老阿公，他自修台語、國語、英語、日語以及西班牙語，每天除了加護病房外，不能到別的地方去，連晚上睡覺的地方八樓，白天都不准上去，我問她為什麼？她說這是醫院的規定，她在醫院已經已經半年多了，每天都是同樣的生活，這還算是比較自由一點的看護，但是，為什麼同樣是一個人，在生病不舒服的時候都不能回床上睡覺休息？醫院的規定合理嗎？想想，在工地裡的那些外勞又如何？

再看，大陸勞工，最多的是漁工，管理方式更是不符合人道，岸置中心有如監獄，狹小、骯髒、生活不便，雇主負擔費用高；隨船安置，則是永遠居住於狹小的船艙中，生活設施不足、安全全低落以及精神生活更是枯燥乏味，難怪經常發生脫逃、兇殺等案件，而政府官員顢用頇無視於此種狀況的存在，雖然各界一再要求改善，政府卻是依然故我，「因為考量兩岸政策」這頂大帽子何其好？

反觀，台灣本地的勞工，工資高，耐勞性差，工作不穩定，讓雇主頗為傷腦筋，就如近來替「聚樂第」工作的幾位工作者，不是貪得無厭，就是偷惰怕苦，做幾天就要錢，要不就無預警的停工，而且一而再、再而三的調漲工資，令人無法忍受。

外勞的引進，是在彌補台灣基層勞力不足，然而，事實上台灣的勞動力充沛，只是台灣法律對勞工的保護算很周延，但是教育卻很差，而且，台灣的雇主與勞工都太會算，彼此間已經缺乏一種互信，只有利益相交，這種現象由來已久，究其原因，應該說是台灣文化的狹隘性、鬥爭性與地域性吧！如果不能從最基本的教育做起，轉化與改變人心，台勞很快會變成陸勞，最後淪為其他國家的「外勞」！